“对吧，你也看出来了，分明已经挺宽松，竟然还觉得被束缚，等有时间我必须去谷歌考察一下才行，哪有他们说得那幺好。”

叶冬青觉得自己被某些员工们鄙视了，甚至开始想象着请拉里·埃里森、埃隆·马斯克，又或是乔布斯、贝索斯过来给他们一课，这几位都以脾气火爆着称，如果他们来管理这帮人，谁敢想这样提意见？

自言自语补充句：“也许是因为我不经常来吧，没了威严，其实我更愿意去采用不断压榨员工，激发他们求生欲的管理模式，现在这样似乎也挺好，我感受到了点自由的企业化……”

如果在老板独裁的企业，员工们的跳槽率肯定很高，而Facebook不存在这种现象。

正相反，最近举办校内招聘会时候，叶冬青记得有人说过他的这些公司很吸引人，一个岗位往往能迎来十多位优秀面试者，这说明他们并不是真的反感公司，而是跟谷歌对时候存在一点差距，除此之外股权激励计划也是不得不考虑的重要因素，拿工资和拿股权奖励，着实存在着些差别，前者永远是打工仔，拿到股权则意味着成为了公司小股东，成为了其的一分子。

既然已经有“工会领袖”提出意见，他觉得还是先处理一下较好，来到办公室坐下后，认真看完建议书当的内容，立马乐了，对玛希说道：“你也看看，这帮家伙真不要脸，什幺好事都想着，加班、责任之类的一点都没提。

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