日期：2015-10-20 22:23:18

当然这两步棋走出去了已经能够确保晏子的地位了，不过我安排了第三步棋，让晏子使小恩小惠，笼络一下人心，晏子本身就是常务副总，公司的日常运转还是说的算的，其实这些工作本来是可以有办公室主任小魏提出意见的，不过小魏没有这个脑筋，于是一些列小小的措施开始施行，有车的同事以往都是有车补的，现在晏子给他们添加了一个每月两次的洗车，公司出钱，洗车地点就在唐栋的汽车城的一个汽车美容店，去记上车牌号码就行了，当然不是白洗的，上下班需要和同事拼车，接送顺路的同事，公司增加了茶水间的设置，增加了一台微波炉，还有电磁炉，还提供了一个大冰箱，因为很多同事可能中午买菜了，放冰箱里面下午下班带走，方便大家吃饭；另外公司供应手纸，洗手液，等小物品，放开办公用品的领用限制，另外一些福利不再发放物品，而是直接发钱，其实这剩了公司的事情，也剩了大家的事情，另外对工作制服公司提供干洗补助，还有车位安排，这个很细，规定了那些宽

敞的车位限女士和新手使用，同时开始规范上下班时间，如果加班就打卡，公司按照规定支付加班费用！另外给住在公司公寓的同事提供生活便利，这一系列措施公司开销不大，但是却很实在，为了避免陷入笼络人心的争论，晏子也采取了收紧了一些条例，例如，办公室里面严禁吸烟，否则直接罚款，要吸烟需要离开整个办公室，另外仪容，卫生打扫更加严苛，加重对客户投诉的处罚力度，然后规定了体检制度，公司每年提供一次体检，另外还提供员工两位老人的体检，就是说一年三份体检，家远的公司出费用，体检标准，父母体检报告要上交公司，建立健康档案。这一条得到了严格执行，虽然找来同事们一片麻烦的抱怨，但是我相信，他们内心里面还是很高兴的。

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