第八章

因为太医交代过连书璇休养期间不可太过劳心费神，所以欧阳傲然限制了连书璇的工作时间，只有在他能陪在一边的时间才能处理公务。

一方面避免连书璇太劳累，另一方面也可以监控调查进度。

连书璇对此并没有太大的意见，就如同她提过，现在她主要掌握的是一个决策的权力，一些细项需要注意的工作任务，她其实不需要太关心。而且现在书香百货因为调查事件的原因，已经暂停营业，管理上的内容也相对的减少，除了青山事件需要小心之外，几乎没有可以让她劳累心神的对象。

值得一提的是，连书璇和欧阳傲然一席长谈的隔日，连书璇又下了一道人事命令，让书香百货的全体员工在停业期间，必须参加欧阳世族子弟传授应变经验议题的讨论活动。

欧阳府旗下的产业历史悠久，在应变上累积了许多的经验传承，即使没有字面记载，但是人的智慧一代接着一代，连书璇想要让经验成为有迹可循的字面章程作为提醒，但技能却必须要由人教授，所以才将多余的时间及既有的人才资源结合起来。

现在的教导方式是由口述以及随机经验的讲解和讨论做结合，有些杂乱缺乏效率，所以连书璇决定未来有空必定将这些经验分门别类集结成册，变成有效率的教材，好让未来新进的书香员工都能接受相关的训练。

那日的连书璇不知一时的奇思妙想，是造就了日后书香企业与欧阳集团成为屹立不摇百年事业的根本。

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